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上海医大分子遗传学研究室主任、博士研究生导师宋后燕教授及她率领的课题组，成功地开发出了生物技术新药重组链激酶，学校将该成果转让股权的20%兑现给了科技人员。课题组获304.6万元，宋后燕教授本人获120万元。学校领导明确指出，这并非奖励，而是发明者应得的合法报酬。
重奖与重酬，虽然表面上只有一字之差，但却存在着本质的不同。奖励是为了表彰而给予的鼓励，而报酬是劳动所得。显然，奖励主要体现领导者的意志，可奖可不奖，可多奖也可少奖；但报酬是应该得到的，具有强制性。从“重奖”到“重酬”的转变是一大进步。过去，曾经有“搞导弹的不如卖茶鸡蛋的，拿手术刀的不如拿剃头刀的”的说法，这种“脑体劳动价值倒挂”的不正常现象，说明了在当时特定环境下对知识、对人才的一种极不合理的报酬待遇。长此以往，只会使人们对知识、对人才的价值产生极大的歪曲心理，不但对科技的发展不利，对国家的经济发展也会产生极大的负面影响。当人们逐渐认识到科技的巨大价值后，开始采用“重奖”的方式来表彰那些有突出贡献的科技工作者；而现在的“重酬”，则更能体现知识的价值、人才的价值，更能调动广大科技工作者的积极性，也在一定程度上避免了奖励的随意性；具有更强的可操作性。
我们医药行业属“朝阳产业”，是一种需要高科技、知识密集型的行业。在我国，加强医药产品的科技开发与更新换代显得尤为重要。因此，提高科技工作者的报酬，最大程度地调动他们的积极性，才能促使医药行业尽快发展。愿我们的医药企业都能“重酬”科技人员，重视知识、人才的价值，使自己的企业永远立于不败之地。
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